Personalstöd

Personal som vårdar svårt sjuka och döende personer behöver stöd samt möjlighet till reflektion. Personal och chef har ett gemensamt ansvar för att uppmärksamma behovet av stöd.

Den som vårdar svårt sjuka och döende personer kan ställas inför möten och situationer som påverkar dem och väcker olika känslor. Det är naturligt att uppleva känslor som sorg, uppgivenhet, rädsla och maktlöshet i mötet med patienter och deras närstående. Det är även vanligt att man har tankar kring sitt eget liv och mående. För att kunna hantera detta och orka med arbetet kan man behöva råd, stöd och handledning, enskilt eller i grupp.

Det är viktigt att personalen signalerar till sin chef ifall de inte kan hantera sina tankar och känslor kring en patient eller en arbetssituation.

Personalens arbetsmiljö

Enhetschefen ansvarar för personalens arbetsmiljö och för att de utför sina arbetsuppgifter på bästa sätt. Den personal som ska ge vård och omsorg vid livets slut ska ha kunskaper och kunna uppleva och förmedla trygghet.

Sjuksköterska ansvarar för att ge tydliga ordinationer för omvårdnadsåtgärder, samt handleda personalen vid behov.

Samtal efter dödsfallet

Efter dödsfallet är det lämpligt att erbjuda personalen tid för reflektion och möjlighet att dela känslor kring den vård och omsorg som givits.